2022년 4월 고용노동부 사업체 노동력 조사 결과에 따르면, 국내 고용 부문 종사자는 1,919만명에 이르며, 그 중 약 20%인 400만명 가량이 매년 새로이 취업하거나 이직하는 것으로 집계되었습니다. 기업과 인간은 채용 시장에서의 공급자와 수요자로서 존재하고, 공급자와 수요자가 존재하는 곳에는 언제나 플랫폼 비즈니스의 기회가 존재합니다. 둘을 연결시켜줄 장이 있어야 하기 때문입니다.
채용 시장의 경우, 과거에는 신문 같은 대중매체 지면이 그 역할을 수행했습니다. 그리고 인터넷이 활발하게 보급된 1990년대 후반부터 2000년대 초반까지는 잡코리아, 인크루트, 사람인 같은 1세대 채용 플랫폼이 탄생했으며, 환경과 기술이 변화한 2010년대에 접어들면서는 2세대 채용 플랫폼인 드라마앤캠퍼니(리멤버), 브레인커머스(잡플래닛), 원티드랩(원티드)이 생겨났습니다. 아울러, 2020년대를 맞이한 지금 3세대 채용 플랫폼들이 등장하며 새로운 방향으로 사업기회를 포착하고 있는데요.
이번 뉴스레터에서는 '채용 플랫폼 발전사 - 좋은 직장, 좋은 인재를 찾아드립니다'라는 주제로, 채용 시장과 채용 플랫폼을 분석한 리서치 리포트를 제공합니다. 실제 데이터 성장 추이와 함께, 빠르게 변하는 트렌드에 맞게 채용 플랫폼들이 어떤 방향으로 그들의 사업을 전개해 나가고 있는지 흥미롭게 지켜봐 주시기 바랍니다 :)
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